На първо място е печалбата, тя е по важна от всичко дори от спазването на закона.
Ако можеш да не спазваш законите, които биха намалили твоята печалба, прави го. Давай подкупи на всички инспектори които те проверяват. Те са бедни и алчни и да ги купиш ти е по-евтино отколкото да си платиш данъците.
Плащай на работниците най-ниската възможна заплата и ги осигурявай на минималният възможен праг. Защо да крадат управляващите когато ти можеш да откраднеш тези пари. Освен това, работниците ти така и няма да доживеят до пенсия.
Дръж работниците си под постоянен стрес, уволнявай поне един месечно за да им покажеш кой командва.
Наемай на работа само млади, глупави идеалисти като им обещаваш всичко, и които е лесно да манипулираш.
Не наемай хора по-възрастни от 30 години, освен ако не са затънали в дългове. Работник с кредит е най-добрият работник, можеш да го изстискваш до дупка и дправиш с него каквото си искаш. Няма къде да ходи.
Направи застраховка живот на работниците си в своя полза, така ако умрат или се самоубият, ти ще спечелиш. Стресирай ги постоянно, така вероятноста да се гътнат е по-голяма.
Не изпитвай съжаление към работниците си, те са овце и не заслужават друго отношение.
Ако видиш, че някой работник познава законите, уволнявай го начаса, защото той ще ти донесе много главоболия.
Не допускай при никакви условия създаването на синдикат във фирмата си. Това е много опасно.
Намалявай заплатите им при всеки удобен случай. Сега по време на криза е идеалният момент да ги използваш до откат, а да им плащаш по-малко. Те са наплашени и послушни.
Глобявай ги за най-малкото провинение, така те ще мислят, че са виновни за всичко и ще живеят в постоянен страх от теб.
Виж кой от работниците ти се подмазва най-много, дай му някой лев и го накарай да шпионира колегите си. Той ще бъде щастлив от оказаното му доверие.
Изплащай им заплатите със закъснение. Така никой няма да смее да напусне, когато реши, защото ще го е страх, че няма да си получи парите.
Ако спазваш, горните принципи ти ще бъдеш успешен бизнесмен. Успех!
Анонимен каза:
Така е, поне до момента в който някой случаен 9 мм куршум, направи контакт с главата или горната част на торса!Някой мутри-бизнесмени научиха по трудния начин за урока на живота – всички сме смъртни!
Mia каза:
Към автора- 89% от бг-работодатели ги спазват тези правила, като сторого предписана рецепта за животоспасяващи!това им е пътеводна светлина в бизнес-делата!
минко василев каза:
това е толкова повсеместно явление,че не си заслужава друг коментар,освен отличен.докато работодателите,не се сетят ,че им са нужни знаещи и можещи хора,на които трябва да плащат за моженето и знанията,горе написаните „правила,“ще са валидни с пълна сила, за голямо съжаление.
Martin Slavov каза:
Страхотна статия. Отличен !
чичко паричко каза:
като сте такива идеалисти защо не си направите собствени фирми и тогава да поговорим
Христо Гошев каза:
И за какво да говорим. Първо трябва да имаме морал. Ако си готов да приемеш „правилата на играта“ на всяка цена (с идеята, че няма ти да плащаш цената, а баламурниците дето ще ти робуват), едва ли ще има смисъл от такъв разговор.
Егоизмът не е помогнал на никого. Рано или късно си плащаш цената – винаги има цена.
Roza каза:
Statia,otrazyavashta samata deistvitelnost!
Bravo!
Ден каза:
Така е защото у нас няма свободна конкуренция на търговския пазар! Да сте виждали някъде тук да правят явни търгове с наддаване както се практикува в белите държави?! А тайните търгове са с правила, които може да контролира само менте-съдебната ни система. Е, как при това положение пазарът да налага необходимостта от качествена продукция, та да са нужни квалифицирани интелигентни работници и служители?!? Къде е логиката?
Христо Гошев каза:
Никога не съм приемал конкуренцията като нещо позитивно. Тя е противопоставяне, понякога дори директен сблъсък. В основата на конкуренцията е егоизмът. Конкурирят се (т.е взаимно си унищожават енергията) примитивните хора. Когато си извървял достатъчно значима част от духовния си път търсиш сътрудничество и намираш партньори.
Divane каза:
Би било коректно ако пуснете и тема за българския служител която гласи :
Скатавай се колкото и когато можеш.
Пиенето на кафе по няколко пъти на ден е задължително.
Разговорите с мамините синчета, приятели и прочие трябва да отнемат поне 1/ 6 от работното ви време.
Съвестно свършената работа е за бунаци и натегачи.
Висенето във Фейса, както и всички други социални мрежи е част от работата за която ви плащат.
И т.н., ще спра до тук, може да продължите вие.
Благослав каза:
Мисля че за такова заплащане и условия на труд, като тези в Булгаристан – дори и пиенето на кафе с цигарка си е напълно достатъчно!!! Даже и тва ви е много 🙂 Спокойно – скоро няма да остане кой да ви работи, всички кадърни вече заминаха, но и останалите будали вече се ориентират! Поне ще отпадне нуждата от даване на излишни пари за заплати, големи икономии ще паднат 😉
Анонимен каза:
Браво натри му зурлата на тоя работодател ……
Що не наемат араби на работа щото като му хвърли мижави пари за заплата онея веднага ще извадят ножовете и ще ги дерат живи .
Някой си каза:
Винаги съм работил съвестно и съм давал всичко от себе си. Когато работя го правя на 100%. И ти ще ми казваш, че говоря по телефона и по цял ден пуша кафе. Ами това заслужавате в действителност. Научих, че колкото повече ви работя, толкова повече искате от мен, без съответно да ми давате допълнително. Мерзавци!
Анонимен каза:
Ами извиняваи за тия заплати и това е малко
Анонимен каза:
Ами за тия
заплати… Толкоз
Pingback: Основни принципи на българския работодател | ИХТИМАН ДНЕС
Стойчо каза:
Това е много добра статия отразяваща начина на мислене на работника. Проблемът идва от там че работодателя е бил работник, а работника никога не е бил работодател. Докато работниците не си променят манталитета на скатаване и НЕ вършене на работа, няма как да бъдат третирани по друг начин
Victor Nikolov каза:
Нещата са двупосочни. Много е трудно за работодателите да намерят съвестни, отговорни и честни служители. Когато разбереш, че повечето от наетите от теб хора прекарват половината си работно време понякога в несвързани с работата им приказки или дела, ти идва в повече. За щастие има двама трима, които бачкат, та нещата някак вървят.
Ако пък си служител, работник, като видиш отношението на шефа – ясно вече, защо е такова – колкото и да си ентусиазиран да се покажеш в новата работа, след месец, най-много два, всичкия ти ентусиазъм отива по дяволите.
Причините? Не обвинявайте работодателите! Не обвинявайте служителите!
Първопричината е, че няма нормална среда за бизнеса. Не можеш да се конкурираш с фирми, които печелят всяка обществена поръчка в областта, в която работиш. Принуден си винаги да търсиш по-малките пазари. Колкото и да се опитваш да оптимизираш всяка дейност във фирмата ти, за да си адекватен и да можеш да се позиционираш на по-големи пазари, ти просто не можеш да стъпиш там и с единия си крак, каквото и да правиш, колкото и да си способен. Просто не познаваш нужните хора. От тук си поставен на пътеката на оцеляващите фирми или най-много да си хванал един пазар и да се опитваш дане го загубиш. Как е възможно при липса за развитие на бизнеса от едно ниво нагоре, да се подобряват нещата и за служителите ти, заплати, условия на труд? Вие си изберете. И как може служителя да дава повече? Какво го стимулира пък него?
Ако търсите кой да обвинявате, има. Липса на всякакви регулации, неспазването на законите, мудната съдебна система или изобщо липсата ѝ.
В такива условия не се прави бизнес.
Boian Nikolov каза:
Тъй като аз съм по простичък, искам до попитам работодателите а и правителството, защо не се въвежда почасовото заплащане със закон? Да отпадне месечното заплащане и заплащането да бъде САМО НА ЧАС? Веднага “ специалистите “ ще ми отговорят, че и сега го има! Дааа, за някой фирми това е изгодно но за всички фирми, въобще не е изгодно! Трудно ще те експлоатират, да им работиш повече от 8 часа, а ще ти плащат на час-работа и то всека седмица! Работил съм в чужбина и там е така! Всеки четвъртък си получаваш парите а тука е направено да те баламосват, и вземане на лихви от закъснелите заплати! А профсъюзите спят, ама дълбок сън спят! Цял свят работят така но тук не се въвежда законово! А и всички работодатели са чорбаджии (депутати, управляващи) и не го въвеждат законно с цел – ЕКСПЛОАТАЦИЯ на работника!
Може още много да се пише за почасовото заплащане, кой печели и кой губи НО щом не се мисли да се въведе като закон, значи има заинтересовани големи чорбаджии, които не желаят това! После работника бил лош, не работел и затова нямало пари за заплати! Като останат без работници, оплакват се и плачат но пари за заплати не дават! Идеалния работник трябва да бъде образован, работлив специалист, да не мрънка за пари, да работи повече и в почивни дни и ако трябва , да спи в работата и да е готов отново да работи без да пита кога ще си получи заплатата! Еее, затова добри работници няма! Те са в чужбина!
С поздрави на чорбаджиите без работници!