Ето няколко съвета как да се отнасяме към работодателите си, ако искаме да ни уважават. Трябва да знаете, че на 80% от работодателите в целия свят, не им пука за вас, те са пълни егоисти, обсебени от парите и стремежа към печалба, за което са готови на всичко. Тях не ги интересува, че сте болни вие или някой член на семейството ви, че не можете да си покриете ежедневните разходи за храна, отопление , вода и др. Ако намерят по-евтина работна ръка от вас, няма да се поколебаят да ви сменят. Ако нямат нужда от вас, ще ви уволнят на секундата.Те са пресметливи, горделиви и се мислят за висши същества, смятат, че работника трябва да се чувства благодарен за това, че са му осигурили работа и някакво смешно възнаграждение. За това всеки от вас трябва да има стратегия, как да се държи с тях.
Първо: Никога не мислете за работодателя и неговите проблеми, и не го извинявайте с тях. Бъдете сигурен, че той не мисли за вашите, дори да се представя като благороден, но безпомощен светец. Това е просто театър, за да ви накара да се чувствате неудобно, че при неговите големи грижи, го занимавате с такива дребни проблеми, като това, че не ви стигали парите да си платите сметките. Мислете първо за себе си, както го правят работодателите, нима мислите, че той вкъщи седи на студено или се чуди с какво да облече децата си и как да ги нахрани.
Второ: Винаги работете усърдно, не ходете на работа за да отбивате номера и се обучавайте самостоятелно в новостите на професията която парктикувате. Така винаги когато го видите, работодателят, щото те се крият, можете, даже е задължително, да го питате: Кога аджеба, ще ми вдигнете заплатата?Аз тука се претрепвам от работа, а парите не стигат? Ти можеш ли да си издържаш семейстовото с моята заплата?
Трето: Не се притеснявайте да го заплашвате, че ще се оплачете в инспекцията по труда или в пресата за нарушенията във фирмата, ако реши да ви уволни. Има достатъчно хиени журналисти, дебнещи за най-малкия възможен скандал, даже можете да назонвете конкретни имена. Още по-добре, ако работите в екип и успеете да се организирате колегите заедно да протестирате. Няма изряден работодател, всички са мошенници, за тях десете божи заповеди не важат, те са измислени за вас.
Четвърто: Знайте законите и изискванията за безопасен и здравословен труд, и при всяка възможност, демонстрирайте пред работодателя си, че не сте просто роб на труда, а роб дето си търси правата.
Пето: Знайте, че изтърканата фраза, незаменими хора няма използвана доста често от работодателите е вярна, но му кажете, че има по-скъпи хора и ако мисли, че ще намери някой с вашите умения, да работи вашата работа на тази смешна заплата, жестоко се лъже. Работодателят винаги си прави сметката, той знае, че за един нов работник винаги трябва време за да се научи и да може да работи на нивото на стария работник, а това неминуемо е свързано със загуби за фирмата, особенно, ако работата изисква специални, познания и умения.
Шесто: Не подценявайте труда си и времето прекарано в обучение, в крайна сметка това е единственото което можете да продадете, за да спечелите пари. Накарайте и другите да осъзнаят, че трябва скъпо да продават труда и знанията си, само така можете да получите удовлетворяващо то ви възнаграждение.
Седмо: Никога, никога ама никога не взимайте кредити или нещо на изплащане, освен ако не се чувствате богат, но и тогава внимавайте. Защото хората с кредити, са любимите работници на работодателите. Имате ли кредит, вие сте кукла на конче, могат да ви използват както си искат и колкото си искат.
Осмо: Постоянно преглеждайте обявите и си търсете друга работа с по-добри условия , ходете на интервюта, не се оставяйте да свиквате с измамната сигурност на едно работно място. Ако откриете по-добра работа, веднага напуснете, като поставите условие, че ако иска да ви задържи, настоящият ви работодател, ще трябва да се бръкне по- дълбоко в джоба.
Девето: Винаги се осигурявайте на реалната заплата,, щото ако някой ден се пенсионирате, работодателят няма да ви плаща пенсията.
Десето: Мразете работодателя си! Печалбата му е европейска, а заплатите си ги знаете какви са.
Ники каза:
Много малоумен текст. Баща ми и брат ми се занимават с частна дейност. Те се интересуват от екипа си и работата им е свързана с доста трудности. Имам доста наблюдения в ръководните среди и мога да ти кажа, че работодателите имат много повече главоболия от работниците! Както има мързеливи работници които нищо не ги интересува, така има и тарикати работодатели които гледат да те прецакат. Всички сме един дол дренки!
Анонимен каза:
ako im e trudno da ne se zahva6ta,
borismt каза:
А на работниците ако не им харесва да са измикяри да станат работодатели !
apokalipsis каза:
tezi idi gi razpraviai na niakoe dete.estestveno 4e 6te gi za6titava6-nali sa ti brat i ba6ta,a pak i ti sigorno si sa6tiat kato tiah
Nik каза:
@Ники, човека еписал ‘80% от работодателите’. Според мен е доста пестелив. Аз бих казал, че 99% от работодателите са такива и само развалят доброто имя на останалите.
Анонимен каза:
В България НЯМА почтени работодатели – ВСИЧКИ 100% са или бивши комунистопредатели кръволоци или комсомолокрадци в по-добрия случай – ченгета! ВСИЧКИ ТЕ са ВИНОВНИ за бедствията от последния век. Да сте чували държава да се възстановява 25 години след война? Тука война е нямало! Да връщат всичко заграбено без прекословно, заедно с лихвите и пропуснатите ползи и седемкратно наказание за да не се повтаря това повече никога! НИКОГА НЯМА ДА ГИ ПРИЗНАЕМЕ ЗА КАПИТАЛИСТИ – ДА ГО ЗНАЯТ И НЕРОДЕНИТЕ!
bibiron каза:
pravilno NIK.daje 99.9%
zemonti@yahoo.com каза:
Дори и да приемем, че повечето работодатели са такива, трябва да се отбележи, че много служители нямат достатъчно качества за да претендират за повече права, пари осигуровки, камоли за лукса да заплашват работодатерля си.
Ако един служител е умен и качествен, той няма нужда от такива смешни съвети. Той напредва в кариерата, или работи за себе си.
Ако служителят е глупав, но с високо самочувствие, тези съвети са най-лесния начин да си загуби работата.
З каза:
по-комунистически текст отдавна не бях чела.
chergar каза:
Това, ако е комунистически текст здраве му кажи!
cecence каза:
Mnogo dobre!
MARIAN SCHWARZ каза:
Mnogo si prav!!!
neri каза:
mnogo si e pravo momceto nie tryabva da osmislim ideyata ce prodavame truda si i to na mnogo niska tsena!!!
EДИН каза:
Осмо: Постоянно преглеждайте обявите и си търсете друга работа с по-добри условия , ходете на интервюта, не се оставяйте да свиквате с измамната сигурност на едно работно място. Ако откриете по-добра работа, веднага напуснете, като поставите условие, че ако иска да ви задържи, настоящият ви работодател, ще трябва да се бръкне по- дълбоко в джоба.
Atanas Ivanov каза:
един работодател без работници клони към нула, viceversa is true as well.
Ценностната система на 80% от хората е сбъркана – на работниците, които не си търсят правата и на егоистичните работодатели.
Аз лично спирам да се напрягам, когато забележа че това не се цени!
julia каза:
Всички работници,които се имат за по умни и работоспособни от работодателя си,нека бъдат така смели да променят статута си от работник на работодател!Простичко е!….лесно се говори,но трудно се ръководи!:)
Margon каза:
Не видях един читав коментар, вероятно защото никой не си е направил труда да изчете материала от край до край. Защото авторът направо подстрекава 🙂 към професионално развитие. Разбира се, че не е лесно да си работодател, точно затова много хора предпочитат да специализират в нещо и да си го работят него, но в среда, която дава възможности за това.
Асен каза:
Мисля, че статията е прекалено крайна. Не е редно да се поставят всички под един знаменател, защото както навсякъде, има и добри и лоши работодатели и работници.
gadabout каза:
Чергар, след като ти е известно, че блогът ти се ползва с някаква популярност, струва ми се, че трябва да подхождаш малко по-отговорно към нещата, които пишеш.
Това, което за теб е оригинално и саркастично, за друг може да изглежда самата истина, без действително да е такава.
Виждам реакциите във Facebook и сериозно, не правиш хубаво с такива публикации.
chergar каза:
Искаш да си наложа цензура под маската на отговорността?!
gadabout каза:
Нищо не искам, изразявам мнение.
Отговорността, ако си честен пред себе си, едва ли я считаш единствено за маска. Съдейки по постовете ти, пука ти все пак за някои неща и промяната им зависи от известна лична отговорност, харесва ни или не. А когато се изразяват позиции пред хора, такава несъмнено съществува.
Колкото до цензурата, сам човек трудно може да си я наложи. Въобще няма нужда от това. По-скоро призовавам за повече рефлексия върху създаваните текстове и най-вече върху потенциалния им ефект. 🙂
chergar каза:
За съжаление не мога да контролирам условните първични мисловни рефлекси на част от читателите, а считам, че ако се съобразявам с тях, то би трябвало въобще да не пиша.
Анонимен каза:
Как да се отнасяме с работниците си:
ПЪРВО: Никога не мислете за работника и неговете проблеми и не го извинявайте с тях. Бъдете сигурен че той не мисли за вашите а дори и да мисли се подмазва. Това е просто театър за да поиска по-висока заплата докато реално не прави нищо за да си я заслужи.
ВТОРО: Бачкайте като вол по 14 часа на ден и се чудете как фирмата ви да оцелее в тази лудница. А когато видите работника си да си пуши и чопли семки на работното място го попитайте „Кога аджеба ще вземеш да поработиш?”
ТРЕТО: Не се притеснявайте да го заплашвате че ще го уволните. Не му дреме! Сложете навсякъде камери да го следите че после като го уволните и ви прати инспекцията да покажете как си е покрадвал по малко. Сложете контрол на работното време и го глобявайте за неспазването му.
ЧЕТВЪРТО: Спазвайте закона за безопасен труд понеже „хитрия” работник чуди как да измекяри да те осъди за нещичко за да си увеличи така или иначе незаслужената заплата.
ПЕТО: Не използвайте фразата „Незаменими хора няма” понеже най-вероятно има. По-скоро питайте: „Ако ти ми беше шеф и аз се държах така на работното място, щеше ли да ми платиш и това което ти плащам?”
ШЕСТО: Ценете си добрите работници и ги възнаграждавайте съответното. Останлите не си заслужават.
СЕДМО: Не вземайте хора с много кредити – имат по-голяма мотивация да ви крадат!
ОСМО: Често пускайте нови обяви за работа, понеже не знаете кога поредния нелоялен работник ще ви напусне.
ДЕВЕТО: Винаги осигурявайте работници на реалната заплата – по-добре за тях и за вас!
ДЕСЕТО: НЕ МРАЗЕТЕ РАБОТНИКА! Уважавайте добрите и съжалявайте останалите! Помнете че заплататите са такива какъвто ни е пазара и икономиката! Гладни винаги ще има! Желаещи да работят – малко!
Анонимен каза:
евала,свалям ти шапка
Иван каза:
Докога ще мачкат българина? Докога!?
Змей Горянин каза:
До когато българинът им позволява!
Анонимен каза:
и какво му е на мързеливия българин,дай боже всекиму такова„мачкане„,ходи си когато си иска на работа,ако благоволи да се яви,се мотае и нищо не върши,има само права,а работодателят е длъжен да му плаща безбожно високата заплата,за която търтея не си е мръднал пръста и наистина си позволява да заплашва и изнудва работодателя,докато горките работодатели са оставено като безгласни букви без никакви права само и единствено със задължението да плащат и да плащат нищо няма да се промени,крайно време е да се сложи край на комунистическите закони,даващи права само на лентяите,не знайно защо наричани работници
Анонимен каза:
Прекрасна статия. И много вярна. Ако работникът изпълнява 10-те точки „Как да се отнасяме към работодателите си?“,
ако и работодятелят изпълнява 10-те точки „Как да се отнасяме с работниците си:“
много бързо всеки ще си намери точното място – и работодателите и работниците.
Николай каза:
Работодателят има капитална,юридическа и обществена преднина пред работника ! Защото всички знаем,че:с пари всеки може !
Тъй, че работника има право да си търси правата- винаги !!!
Царя попитал армията си: какво сте вие без цар ?
Те отвърнали – СВОБОДНИ !
А вие какъв цар сте без армия ?